Expert en gestion du changement

1. **Background**

La société de Développement International, un organisme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche des experts en gestion du changement

1. **Description des tâches**

Les services peuvent inclure notamment :

1. Élaboration ou contribution à des stratégies de gestion du changement alignées sur les objectifs organisationnels ;
2. Analyse des parties prenantes et des impacts;
3. Accompagnement et conseil aux gestionnaires et aux équipes de direction dans leur rôle de porteurs du changement;
4. Planification des activités de gestion du changement;
5. Soutien au déploiement et à l’appropriation des changements;
6. Mesure de l’adoption, de l’utilisation et de l’atteinte des bénéfices;
7. Transfert de connaissances et développement des capacités internes en gestion du changement.
8. **Compétences recherchées et profils de ressources**
1. **Compétences recherchées (transversales)**

- Capacité à analyser des contextes organisationnels complexes et à identifier les impacts ainsi que les leviers favorisant l’adoption;
- Capacité à influencer et à conseiller différents niveaux de gestion, incluant les équipes de direction;
- Habileté à mobiliser les parties prenantes et à accompagner les gestionnaires dans leur rôle de porteurs du changement;
- Capacité à adapter les approches de gestion du changement en fonction du contexte, des enjeux et du niveau d’impact;
- Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
- Orientation vers les résultats, notamment en matière d’adoption, d’utilisation et de réalisation des bénéfices;
- Capacité à assurer un transfert de connaissances et à contribuer au développement des compétences internes;
- Maîtrise courante du français à l’oral et à l’écrit (capacité à rédiger des livrables clairs, structurés et adaptés au contexte d’affaires et capacité à animer, vulgariser et communiquer efficacement auprès de différentes clientèles en français).

**Conseiller senior en gestion du changement**

**Expérience typique :**

- Plus de six (6) ans d'expérience en gestion du changement;
- Expérience dans des projets de transformation organisationnelle ou numérique;
- Expérience en accompagnement de dirigeants.

**Peut intervenir notamment pour :**

- Soutenir la définition d'orientations ou de stratégies de gestion du changement alignées sur les objectifs organisationnels;
- Accompagner et conseiller les équipes de direction dans leur rôle de porteurs du changement;
- Orienter les décisions en matière de gestion du changement en fonction des risques, des impacts et des leviers d’adoption;
- Intervenir dans des contextes complexes;
- Conseiller les équipes projet;
- Contribuer à la mise en place de conditions favorables à l’adoption et à la réalisation des bénéfices attendus.

**Conseiller intermédiaire en gestion du changement**

**Expérience typique :**

- De quatre (4) à six (6) ans d'expérience en gestion du changement;
- Expérience dans des projets de transformation organisationnelle ou numérique.

**Peut intervenir notamment pour :**

- Contribuer à l'élaboration de stratégies de gestion du changement;
- Réaliser des analyses d'impacts;
- Soutenir la mobilisation des parties prenantes;
- Accompagner les gestionnaires dans le changement;
- Recommander des approches adaptées au contexte et aux parties prenantes;
- Soutenir le suivi de l’adoption et de l’atteinte des bénéfices.