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Venezuela - Oficial de Recursos Humanos (nacional)
Organization COOPI - Cooperazione InternazionaleLocation Venezuela (Bolivarian Republic of)Type FULL TIMEPosted 11 May 2026Deadline 24 May 2026
Full Description
## Acerca de COOPI
COOPI Cooperazione Internazionale es una ONG laica e independiente, fundada en Milán en 1965. Lleva a cabo proyectos de desarrollo para contribuir a la lucha contra las desigualdades y programas de emergencia para apoyar a las personas afectadas por desastres naturales o conflictos. Actualmente, COOPI está presente en 33 países de África, Oriente Medio, América Latina y Caribe.
Desde 2019 COOPI establece una presencia en Venezuela, y a partir de julio de 2020, inicia un programa regional que se implementa en asociación con organizaciones venezolanas y en coordinación con instituciones locales e internacionales, en el marco de los planes de respuesta vigentes. En los últimos años COOPI ha ampliado sus intervenciones y actualmente ejecuta proyectos con diferentes donantes en Caracas, Sucre, Delta Amacuro y Bolivar, en protección (GBV, trata y tráfico de personas), salud sexual reproductiva, WASH (agua, saneamiento e higiene), alimentación escolar y fortalecimiento institucional.
**Objetivo/descripción del puesto**
COOPI planea reforzar el equipo de proyecto a través de la contratación de **Oficial de Recursos Humanos (RH),** encargado/a de coordinar la gestión administrativa y técnica del talento humano de la misión, garantizando que todos los procesos de RH se ejecuten bajo los estándares de calidad de COOPI y las leyes nacionales, fomentando un entorno de trabajo seguro, ético, alineado con los principios humanitarios de la organización.
**Áreas de responsabilidad**
**1.- Gestión administrativa y de nómina:**
- Asegurar la ejecución de las actividades relacionadas con la gestión administrativa de los recursos humanos, con el apoyo funcional de la Coordinación Administrativa de la misión en el País.
- Elaborar nóminas y demás cálculos de contribuciones laborales de personal de conformidad con las leyes que rigen la materia laboral en Venezuela.
- Mantener actualizados y foliados los expedientes del personal nacional y expatriado (físico y digital), asegurando la trazabilidad de contratos, movimientos, permisos, ausencias y soportes académicos.
- Administrar y tramitar las pólizas de seguros (HC/Vida) para el personal nacional y servir de enlace para la atención médica del personal internacional en centros de salud locales.
**2. Reclutamiento, Selección e Inducción:**
- Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento (publicación, cribado curricular, entrevistas y pruebas) basados en perfiles de cargo previamente presupuestados.
- Coordinar y ejecutar el programa de inducción para nuevos ingresos, garantizando que conozcan la cultura organizacional, reglamentos internos, códigos de conducta y políticas de salvaguarda (PSEA).
- Elaborar contratos de trabajo y anexos según la naturaleza del cargo, bajo la supervisión de la Coordinación Administrativa de la organización.
**3. Desarrollo, Capacitación y Desempeño:**
- Implementar ciclos regulares de evaluación de desempeño, analizar resultados y proporcionar retroalimentación constructiva para planes de mejora.
- Aplicar instrumentos para identificar brechas de competencias por unidad y proponer el Plan Anual de Capacitación.
- Promover un ambiente de trabajo saludable, gestionando mecanismos de resolución de conflictos y actividades de integración.
- Coordinar y formar el personal bajo su supervisión directa.
**4. Relaciones Laborales, Cumplimiento y Seguridad:**
- Velar por el cumplimiento estricto del Reglamento Interno, Código de Ética y la legislación laboral venezolana vigente para mitigar riesgos legales.
- Monitorear y gestionar los trámites migratorios (visas, registros, permisos) del personal internacional de acuerdo con las leyes del país y políticas internas.
**5. Gestión de Información y Reporte:**
- Elaborar informes mensuales de gestión (indicadores de rotación, ausentismo, costos de personal) para la Coordinación País y la sede.
- Actuar como canal oficial de información en materia de RRHH para todas las bases y oficinas a nivel nacional, garantizando que el flujo de información sea bidireccional y transparente.
- Garantizar el manejo ético y la protección de datos sensibles de todo el personal (Ley de Infogobierno / Estándares Internacionales de Protección de Datos).
- Demás actividades inherentes al cargo.
**Perfil deseado**
**ESENCIALES**
- Formación universitaria: Profesional universitario/a en las áreas de Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Psicología orientada a RH y/ o afines;
- Experiencia demostrable de 3 años posiciones similares de Recursos Humanos;
- Conocimiento del marco laboral del país (leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos;
- Conocimiento y manejo de procesos de reclutamiento y selección de personal;
- Conocimientos de procesos de evaluación de desempeño de personal;
- Capacidad de trabajar de forma autónoma (organización, planificación del trabajo, desarrollo analítico, síntesis) y en contextos con elevadas complejidades y bajo presión (cumplir con fechas limitadas);
- Excelente capacidad de trabajo en equipo, de forma presencial y a distancia;
- Habilidades de liderazgo, empatía, manejo de equipos y resolución de conflictos;
- Comunicación asertiva, creatividad, proactividad, con alto sentido de la ética y confidencialidad;
- Respeto de la visión y misión de COOPI, de su carta de valores y de los principios humanitarios;
- Idioma castellano avanzado escrito y hablado imprescindible;
- Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Disponibilidad inmediata;
- Nacionalidad Venezolana o permiso de residencia en el país.
**DESEABLES**
- Experiencias previas de trabajo con ONG internacionales y donantes institucionales;
- Conocimiento del idioma inglés;
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