Coordinateur RH - Central African Republic

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

**Termes de référence**

**Intitulé du poste** : Coordinateur RH

**Code :** SR-46-10221

**Pays :** Central African Republic

**Lieu d’affectation** : Bangui pour 2 mois et Goma pour 2 mois également

**Date de prise de fonction** :01/07/2026

**Durée du contrat** : 4 mois, renouvable

**Sous la supervision de :** Chef de mission

**Supervision fonctionnelle :** Coordinator RH Régional

**Personnes à charge : 4**

**Lieu d'affectation:** sans famille

**Contexte général du projet**

La République Centrafricaine est un pays qui a traversé plus de deux décennies de différentes crises multiformes notamment l’instabilité politique avec le renversement des régimes à travers les coups d’État, les conflits intercommunautaires entre les Sélékas et les Antibalakas.

Outre ces conflits armés nous pouvons signaler également la multiplicité des forces et groupes armés dans ce pays entre notamment : l’UPC, 3R, les ex-AAKG.

Grâce à la fragilité et la volatilité de la situation sécuritaire au pays, le gouvernement a bénéficié de l’appui militaire de la MINUSCA, des mercenaires russes (Wagner) opérant en appui aux forces armées centrafricaines (FACA) dans les zones de Nana-Gbirizi, Bamingui-Bangoran et d’un bataillon d’une force multinationale agissant sous le mandat des Nations Unies. À cela s’ajoute la brigade d’interventions spéciales des forces de défense du Rwanda en ajout à la sécurité présidentielle.

Une nouvelle constitution a été adoptée le 2 août 2023. Malgré cette adoption le pays a été plongé dans une nouvelle crise. En juillet 2025 un accord de paix a été signé entre le gouvernement et les deux grandes factions rebelles. Une situation qui n’a pas été plus inclusive suite à la méfiance de certains autres groupes rebelles qui ont boycotté le processus de cantonnement et de désarmement.

Depuis plus d'une décennie INTERSOS a ouvert son bureau en RCA pour répondre aux besoins humanitaires des populations vulnérables en protection (VBG et protection générale, protection de l'enfance), Santé, CCCM, Abris, NFIs et Wash.

En République démocratique du Congo, la situation humanitaire reste complexe et s'est globalement détériorée ces dernières années, constituée de multiples crises qui se chevauchent, en particulier dans les provinces de l'Est du pays, qui font face à une violence endémique et à des conflits armés. L'insécurité a entrainé des déplacements massifs et répétés. L’impact de la violence sur les civils est une préoccupation majeure avec des violations régulières des droits de l'homme et du droit international humanitaire, y compris des attaques ciblées contre des civils et une forte prévalence de la violence sexiste.

INTERSOS est présent en RDC depuis 2010 et travaille actuellement en Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu à travers des programmes de protection et notamment le monitoring de protection en partenariat avec le UNHCR, avec des fonds donnés par ECHO et OCHA et autres bailleurs.

**Objectif général de la position**

**Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs de la Mission, à la fois en RCA et en RDC, et de la vision et des valeurs d'INTERSOS en matière de ressources humaines.** Assurer la capacité RH requise et faciliter les actions d'apprentissage et de développement au niveau de la mission, afin de s'assurer que la structure et les compétences adéquates sont en place pour atteindre l'objectif de la mission.

Superviser les aspects de la **gestion du personnel national, la définition des politiques et des stratégies et le développement** afin de construire la stratégie de carrière et les possibilités d'expatriation.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines de la mission **en veillant à ce qu'INTERSOS agisse en tant qu'employeur responsable dans la mission**, en soutenant la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et en veillant à ce que les processus d'administration des ressources humaines soient appropriés, en conformité avec les politiques RH et le droit du travail local pour le personnel international et national.

**Principales responsabilités et tâches**

**Stratégie**

- Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie RH pour répondre aux besoins programmatiques de la mission et soutenir la conception du plan stratégique pays et des prévisions et budgétisations RH
- En coordination avec les départements concernés, diriger la conception de la structure, de l'organigramme et des lignes de gestion de la mission, conformément à l'organigramme standard d'Intersos
- Est responsabl